Il Fondo Nuove Competenze è finalizzato ad accompagnare i processi di transizione digitale ed ecologica dei datori di lavoro, nonché a favorire nuova occupazione, attraverso il riconoscimento di un contributo al costo del lavoro dei soggetti coinvolti in percorsi formativi di accrescimento delle competenze.
Il contributo è calcolato in base al costo orario dei lavoratori coinvolti nei percorsi formativi. Il FNC rimborsa parte di questo costo, tenendo conto di diversi fattori, come il tipo di intervento e la tipologia dei destinatari della formazione.
a) Il FNC finanzia il 60% della retribuzione oraria, al netto degli oneri di cui alla successiva lettera b), del lavoratore per le ore dedicate alla formazione. La retribuzione oraria vinee calcolata a partire dalla retribuzione teoria mensile comunicata all’INPS, moltiplicata per 12 mensilità e divisa per 1.720 ore (tempo lavorativo annuo standard, a tale valore deve essere dedotta la quota contributiva a carico del lavoratore;
b) Il FNC rimborsa interamente gli oneri previdenziali e assistenziali relativi alle ore di formazione, inclusa la quota a carico del lavoratore. Il calcolo degli oneri viene effettuato applicando l’aliquota contributiva (aliquota azienda + aliquota lavoratore) alla retribuzione oraria della precedente lettera a).
Le percentuali di finanziamento:
La quota di retribuzione finanziata di cui alla lettera a) può variare in base al tipo di intervento:
– 80% per i progetti di “Sistemi formativi” e “Filiere Formative”;
– 100% per i disoccupati da almeno 12 mesi, assunti con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato prima dell’avvio della formazione;
– 100% per i lavoratori assunti con contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca prima dell’avvio della formazione.
CHI PUO’ PARTECIPARE?
- Sistemi formativi: gruppi di imprese caratterizzati dalla presenza di almeno una grande impresa di riferimento;
- Filiere formative: sistemi organizzati di micro, piccole medie imprese che operano preferibilmente in distretti territoriali, specializzazioni produttive, reti o filiere con una vocazione produttiva ed economica;
- Singoli datori di lavoro: questa linea di intervento è dedicata ai singoli datori di lavoro che intendono sviluppare le competenze dei propri dipendenti.
I destinatari della formazione sono principalmente i lavoratori dipendenti di aziende private, incluse le società a partecipazione pubblica, con l’obiettivo di accrescere le loro competenze in linea con i processi di innovazione e transizione digitale ed ecologica delle aziende.
I destinatari della formazione possono essere:
- Lavoratori dipendenti di aziende private;
- Disoccupati da almeno 12 mesi assunti con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato;
- Lavoratori assunti con contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca: assunti dopo la pubblicazione del decreto e prima dell’avvio della formazione;
- Disoccupati preselezionati dall’azienda: coinvolti in progetti formativi che prevedono la partecipazione sia di dipendenti che di disoccupati;
- Disoccupati da formare per la successiva assunzione con contratto stagionale.
AMBITI DEI PROGETTI FORMATIVI:
L’avviso pubblico del FNC specifica che i percorsi formativi devono essere coerenti con i processi di innovazione organizzativa, di processo e di prodotto che riguardano i seguenti ambiti:
• Sistemi tecnologici e digitali;
• Introduzione e sviluppo dell’intelligenza artificiale;
• Sostenibilità e impatto ambientale;
• Economia circolare;
• Transizione ecologica;
• Efficientamento energetico;
• Welfare aziendale e benessere organizzativo.
È possibile presentare le istanze dal 10 febbraio 2025 fino al 10 Aprile 2025.
Per maggiori informazioni e per presentare la domanda contattaci al numero 0881377624 o scrivi a info@agevolaweb.it
